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企业文化是公司财富的沉淀和积累,也是企业生生不息的源泉和动力。塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛。建设积极向上,互相尊重,共创共享的人文环境。提倡敬业精神、献身精神、挑战精神、责任心、使命感。追求集小成大,集个人成集体的团队文化。高素质的员工是我们公司取得成功的根本保证,而员工的高素质有赖于我们富有吸引力的工作氛围和激励机制,以及完善的内部管理制度。层级简单的扁平结构是我们组织的有利之处。这样,成员间能很好地互相沟通、交流、学习和鼓励,大程度地实现信息共享,并始终保持对外界作出快速反应的能力。



   
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  我国是升温较为严重的之一,近五十年来变暖尤其明显。“因此,应尽快建设以低碳排放为特征的产业体系,改变高能耗、高污染的粗放型增长方式,形成有利于我国可持续发展的经济发展模式。”
  澳门科技大学常务副校长、中国工程院院士刘人怀在论坛上发言时表示,近年来,我国二氧化碳排放量激增,2007年超过成为世界大排放国,排放量为59.6亿吨,占排放量的21%,与1990年相比几乎翻了两番。“造成二氧化碳排放量激增的大推动力是发电、交通运输和制造业等。”
  他还分析说,建设低碳社会的关键在于将制造业改造为先进制造业,使创新型企业成为制造业主题。“然而,我国企业多数离创新型企业差得很远,大多没有自主知识产权产品,而且生产的大多并不是低碳产品。”
  同时刘人怀建议,在当前产学研合作平台之上,应发挥政府职能部门和金融机构的力量,帮助多企业成为创新型企业,“让企业在节能、提高能效方面实现低碳生产过程,让企业可以通过可能源开发利用进行能源结构调整、参与低碳能源发展,可以通过提供低碳产品,引导全社会进行低碳消费。”

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